Nghỉ việc trong thời gian thử việc: 4 điều cần chú ý

Nghỉ việc trong thời gian thử việc là vấn đề được nhiều người lao động đang trong quá trình thử việc đặc biệt quan tâm. Có những trường hợp khi chưa kết thúc thời gian thử việc đã nghỉ việc với những lý do khác nhau. Song người lao động quan tâm nhất đó chính là việc nghỉ có cần báo trước không? có được nhận lương khi khi nghỉ việc?

Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?

Căn cứ vào Bộ luật số 45/2019/QH14, Điều 27 BLLĐ năm 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

( Theo Bộ luật số: 45/2019/QH14)

Theo đó, có thể hiểu rằng, người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu giữa hai bên và không phải bồi thường cho bên còn lại. Ngoài ra, trường hợp người hợp thử việc đạt yêu cầu, hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động.

Nghỉ việc chưa hết thời hạn thử việc có được nhận lương không?

Theo Điều 27 BLLĐ năm 2019 có các quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

(Theo điều 27 Bộ luật số: 45/2019/QH14)

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận nội dung trong hợp đồng thử việc nhưng hợp đồng phải có nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

(Theo điều 27 Bộ luật số: 45/2019/QH14)

Bên cạnh đó, Điều 26 BLLĐ quy định người lao động trong thời gian thử việc có thể thoả thuận mức lương với người sử dụng lao động nhưng mức lương ít nhất phải bằng 85% lương của công việc đó. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động trả thấp hơn 85% lương của công việc đó thì bị phạt 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (Theo Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Tuy nhiên, Bộ luật quy định nội dung của hợp đồng do hai bên thỏa thuận, nếu trong hợp đồng đề cập đến việc người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không được nhận lương thì trong trường hợp này người lao động sẽ không được nhận lương. Ngược lại, khi hợp đồng thử việc không đưa ra điều khoản đó thì người sử dụng lao động phải trả lương thử việc cho người lao động đúng theo quy định của BLLĐ.

Mẫu đơn xin nghỉ việc

Các mục cần lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc

Mặc dù theo quy định người lao động trong thời gian thử việc không cần phải báo trước cũng như xin nghỉ tại một công ty, tổ chức hay doanh nghiệp nhưng để tăng sự chuyên nghiệp cũng như thể hiện thái độ lịch sự, tôn trọng nhà tuyển dụng người lao động nên báo trước. Chính điều này sẽ tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

Mẫu đơn xin nghỉ trong thời gian thử việc cũng giống các mẫu đơn xin nghỉ việc thông thường khác. Về bố cục, đơn xin nghỉ việc cần đảm bảo 3 phần: Mở đầu, Lý do và Lời cảm ơn. Hơn nữa, nếu công việc đảm nhiệm là công việc phức tạp, trình độ chuyên môn cao thì cần phải có thêm mục Bàn giao công việc.

Những lý do nghỉ việc thường gặp

• Môi trường làm việc không chuyên nghiệp: làm việc trong môi trường thiếu chuyên nghiệp khiến cho bản thân không thể phát triển.
• Áp lực công việc quá lớn: khối lượng công việc không phù hợp với khả năng của mình tạo ra nhiều áp lực.
• Văn hóa công ty không phù hợp: văn hóa công ty không phù hợp khiến cho bản thân không thể thỏa mái làm việc.
• Nhân viên, cấp trên không hòa đồng: sự hòa đồng trong một môi trường tập thể là cần thiết.

Kết luận

Nghỉ việc trong thời gian thử việc hai bên không cần báo trước và bồi thường. Nhưng để đảm bảo tính chuyên nghiệp cần có thông báo cho bên còn lại. Ngoài ra, khi thử việc người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu 85% lương của công việc đó, người sử dụng không trả đúng mức lương sẽ chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Trên đây là một số thông tin hữu ích!

TIN LIÊN QUAN

• 
  Người lao động được nhận các khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán 202210/12/2021
• 
  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước?18/08/2021
• 
  Hướng dẫn điền đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động kèm mẫu tải về17/08/2021
• 
  Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất16/08/2021
• 
  Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra khi nào?13/08/2021
• 
  Chấm dứt hợp đồng lao động – 3 điều người lao động cần lưu ý12/08/2021