Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động hay còn được gọi là đơn xin thôi việc/nghỉ việc được nhiều người lao động quan tâm. Đây là văn bản đề nghị lên người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng chưa hết hạn. Vậy, đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm những nội dung gì? Người lao động cần lưu ý vấn đề gì khi viết đơn? Cùng Lambaohiem tìm hiểu trong bài viết dưới đây!
NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Để chấm dứt hợp đồng lao động mà không ảnh hưởng tới quyền lợi của mình trước và sau khi nghỉ việc thì người lao động phải chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật và sự thỏa thuận trong hợp đồng. Vì vậy, chấm dứt hợp đồng lao động dưới các trường hợp sau người lao động sẽ đảm bảo quyền lợi của mình.
Các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ vào Điều 34, Bộ Luật lao động 2019, người lao động được chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
(1) Hợp đồng lao động hết hạn trừ các trường hợp pháp luật quy định khác;
(2) Công việc theo thỏa thuận đã được hoàn thành;
(3) Hai bên người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
(4) Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
(5) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của luật này;
Theo đó, đây là các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, tại Điều 34, Bộ Luật lao động cũng quy định các trường hợp người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng. Như vậy, khi người lao động thuộc các trường hợp trên sẽ được phép chấm dứt hợp đồng lao động ngay cả khi hợp đồng vẫn chưa hết hiệu lực.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ngoài ra, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 35, Bộ Luật lao động 2019 như sau:
- Không được bố trí công việc, địa điểm, điều kiện làm việc trừ các trường hợp được quy định tại luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn theo quy định tại luật này.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, quấy rối, lăng mạ,…
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc được quy định tại luật này.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật trừ trường hợp hai bên thỏa thuận.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng tới việc thực hiện hợp đồng lao động.
Người lao động khi thuộc các trường hợp trên sẽ được hợp pháp hóa việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chưa hết hiệu lực. Điều luật này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và quyền công dân tại nơi làm việc.
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Khi thuộc các trường hợp được chấp dứt hợp đồng lao động hoặc các trường hợp đã thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động có nhu cầu nghỉ việc/thôi việc phải làm đơn đệ trình lên cấp trên xem xét nghỉ việc tức chấm dứt hợp đồng lao động.
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới 2021
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động
Mẫu đơn xin chấm dứt HĐLĐ cho giáo viên
Những nội dung chủ yếu trong đơn xin chấm dứt hợp đồng
Đơn xin nghỉ việc/thôi việc bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
(1) Quốc hiệu, tiêu ngữ;
(2) Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC/THÔI VIỆC/…;
(3) Kính gửi: điền tên người gửi, chức danh, tên công ty;
(4) Tên người gửi: tên, bộ phận làm việc, chức danh;
(5) Lý do xin nghỉ:
(6) Bàn giao công việc: tên người bàn giao, chức danh, bộ phận, công việc bàn giao,…
(7) Lời cam đoan;
(8) Lời cảm ơn.
Một đơn xin nghỉ việc chuẩn bao gồm các nội dung trên, người lao động cần chú ý khi viết đơn xin nghỉ việc nhằm thể hiện sự chân thành và chuyên nghiệp của bản thân mình.
Lưu ý khi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Có nhiều người lao động khi viết đơn xin nghỉ việc không được chấp nhận. Một trong số những lý do đó là mắc lỗi trong cách trình bày, sử dụng ngôn từ không hợp văn cảnh,… Vậy, khi viết đơn xin nghỉ việc, người lao động cần phải lưu ý những vấn đề sau đây:
- Trình bày văn bản một cách trang trọng, đầy đủ các mục. Trình bày một cách rõ ràng, dễ nhìn, dễ hiểu.
- Sử dụng ngôn ngữ theo phong cách ngôn ngữ hành chính, hạn chế sử dụng các từ ngữ giàu cảm xúc, tránh lan man.
- Viết lý do xin nghỉ việc ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu tránh trường hợp kể lan man.
- Thể hiện thái độ trang trọng, lịch sự, chuyên nghiệp khi viết đơn.
XEM THÊM >> Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra khi nào?
Kết luận
Như vậy, khi viết đơn xin nghỉ việc, người lao động cần chú ý các vấn đề trên. Nhằm tránh sai sót trong việc trình bày và việc sử dụng ngôn từ không phù hợp, người lao động nên dùng đơn xin nghỉ theo mẫu. Ngoài ra, người lao động cần chú ý các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định pháp luật. Trên đây là mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và một số vấn đề cần lưu ý. Bài viết mong đem lại thông tin hữu ích cho Quý bạn đọc!
TIN LIÊN QUAN
- Hệ số lương là gì? Cập nhật bảng hệ số và bậc lương mới nhất
- Nơi nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp ở đâu?
- Mã số thuế thu nhập cá nhân là gì? cập nhật mới nhất 2022
- Công ty có được đuổi việc nhân viên do mắc Covid 19 không?
- Người lao động được nhận các khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán 2022
- 05 điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hợp pháp
Để lại một phản hồi