Chế độ thai sản và quyền lợi của người lao động khi sinh con mới nhất

Hiện nay, người lao động không chỉ được công ty đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mà còn được hưởng thêm nhiều chế độ và quyền lợi khác, một trong số đó là chế độ thai sản (CĐTS). Vậy quyền lợi của người lao động khi sinh con gồm những gì? mời bạn đọc hãy cùng tham khảo trong bài viết dưới đây.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản là người lao động tham gia BHXH bắt buộc và:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Thời gian tham gia để được hưởng CĐTS của một số đối tượng:

  • Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ > phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ > phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng CĐTS mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ này.

[Hỏi – đáp] >> Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Những quyền lợi của người lao động khi sinh con

Người lao động được hưởng quyền lợi gì từ CĐTS?

Được nghỉ làm và nhận tiền trợ cấp thai sản là những gì người lao động đủ điều kiện hưởng CĐTS nhận được. Như vậy, vừa đảm bảo người lao động có thêm thời gian nghỉ dưỡng sức và chăm con vừa được hỗ trợ về mặt tài chính. Để biết mức hưởng cụ thể người lao động có thể tìm hiểu cách tính mức hưởng CĐTS như sau:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản

Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tùy vào từng giai đoạn của thai kỳ mà lao động nữ sẽ được nghỉ những ngày khác nhau. Trong đó bao gồm:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Lao động nữ được nghỉ việc và hưởng CĐTS theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa:

  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
  • 20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi;
  • 40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi;
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

​Lao động nữ được nghỉ sinh con 06 tháng.

  • Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
  • Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
  • Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
  • Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:

  • 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
  • 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Ngoài ra, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Xem thêm >> Năm 2021 Lao động nữ và quyền lợi khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Mức tiền hưởng chế độ thai sản

Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản, bao gồm:

Trợ cấp thai sản 1 lần = Mức lương cơ sở x 2 = 1.490.000 x 2 = 2.960.000 (VND)

Trong đó: 1.490.000 VNĐ là mức lương cơ sở năm 2021

Tiền hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 công thức tính mức hưởng thai sản hàng tháng bằng 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc.

Trong trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Xem thêm >> Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng CĐTS bao gồm các giấy tờ sau:

Đối với lao động nữ sinh con

  1. Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
  2. Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
  3. Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
  4. Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con;
  5. Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
  6. Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

Đối với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai

  1. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú;
  2. Giấy ra viện nếu điều trị nội trú.
  3. Hồ sơ hưởng chế độ đối với người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
  4. Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Để người lao động được hưởng chế độ, các cá nhân, tổ chức có liên quan thực hiện theo trình tự dưới đây:

Quy trình hưởng chế độ thai sản

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ

  • Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nêu trên cho người sử dụng lao động.
  • Trường hợp thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ (bao gồm hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) nộp cho cơ quan BHXH.

Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ

Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng:

  • 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động;
  • 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi.

Như vậy, tối đa trong 20 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động sẽ được nhận tiền thai sản quy định tại điều 102 Luật BHXH 2014)

Nghỉ dưỡng sức sau sinh

Đối với những lao động nữ trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà vẫn chưa đủ sức khỏe, pháp luật tạo điều kiện cho họ được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày.

  • Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
  • Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;
  • Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Trong thời gian này, người lao động được chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản với mức hưởng:

Mức hưởng mỗi ngày (năm 2021)= 30% mức lương cơ sở = 1.490.000 x 30% = 447.000 VNĐ

Kết luận

Như vậy, có thể thấy quyền lợi của người lao động khi sinh con chính là mức hưởng từ chế độ thai sản. Đây là chính sách an sinh rất thiết thực đối với người lao động kể cả nam và nữ. Bởi vậy mỗi người lao động đều nên biết về chế độ này để có thể chủ động hơn khi có kế hoạch sinh con trong năm 2021.

Hy vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết trên đây có thể mang đến cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.

TIN LIÊN QUAN

Hãy bình luận đầu tiên

Để lại một phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai.


*