Lương tháng thứ 13 là gì? 4 điều người lao động cần nhớ

Hiện nay theo chế độ tại nhiều công ty, người lao động có thể được thưởng hoặc hưởng lương tháng thứ 13. Vậy lương tháng thứ 13 là gì? Quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào? Dưới đây sẽ là tổng hợp 4 điều mà người lao động cần ghi nhớ. Hãy cùng theo dõi.

Lương tháng thứ 13 là gì?

Lương tháng 13 là chính sách phúc lợi đối với nhân viên / người lao động tại các doanh nghiệp. Tính đến thời điểm hiên nay (năm 2021) chưa có quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ này. Đây là khoản tiền được nhiều người lao động coi là khoản tiền thưởng thêm sau 1 năn lao động tại Doanh nghiệp mặt khác đây cũng là chế độ của công ty nhằm giữ chân nhân viên của mình.

Lương tháng 13 có phải tiền thưởng?

Căn cứ vào Khoản 1, Điều 103, Bộ Luật lao động năm 2012, tiền thưởng được quy định là khoản mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động căn cứ vào hai điều kiện:

Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Hiệu quả làm việc của lao động.

Như vậy, căn cứ theo các điều khoản trên có thể coi lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng.

Theo đó, khoản phúc lợi này sẽ được thỏa thuận giữa các bên liên quan khi ký kết hợp đồng lao động và cũng được thể hiện rõ trong các hợp đồng lao động.

4 điều người lao động cần biết về lương tháng thứ 13

Chình vì khoản tiền lương tháng thứ 13 chưa được quy định rõ trong luật. Vậy nên, nhiều người lao động dễ hiểu nhầm về bản chất của khoản tiền thưởng này. Dưới đây là 4 điều người lao động cần ghi nhớ về lương tháng thứ 13.

Là một khoản thưởng, không được tính vào các khoản cố định như: lương cứng, lương cơ bản,…
là khoản tiền không bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của đơn vị và hiệu quả làm việc của lao động.
Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết. Nhiều doanh nghiệp trả vào Tết nhưng bản chất là khoản thưởng sau một năm tài chính. Tức là có thể được trả sớm, trùng Tết hoặc muộn hơn tùy tổ chức doanh nghiệp.
Lương tháng thứ 14 là quyền lợi mà người lao động có quyền đòi hỏi khi ký kết hợp đồng lao động làm việc với người sử dụng lao động.

Cách tính lương tháng 13

Đối với mỗi doanh nghiệp, tùy theo cơ cấu tổ chức, mô hình kinh doanh và quy chế lương, thưởng mà có cách tính khác nhau. Nhưng dưới đây là cách tính được rất nhiều người sử dụng và dễ dàng áp dụng với nhiều loại hình doanh nghiệp:

Nếu người lao động làm đủ 12 tháng tính đến thời điểm hưởng lương tháng 13 thì lương tháng 13 bằng 1 tháng lương.
Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng thì lương tháng 13 tính bằng tỷ lệ số tháng làm trên 12 tháng nhân với một tháng lương.

Như vậy, cách tính lương tháng 13 phụ thuộc vào các yếu tố sau:

Thời gian làm của lao động tính đến thời điểm kết thúc năm tài chính hoặc thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Hiệu quả làm việc của lao động và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Cấp bậc, chức vụ của người lao động,…
Mức lương hàng tháng của lao động.

Tầm quan trọng của lương tháng 13

Hiện nay nhiều doanh nghiệp đang sử dụng chính sách thưởng lương tháng thứ 13 phổ biến tại các khu công nghiệp có số lương công nhân làm việc lớn.

Đối với người lao động

Họ sẽ có thêm 1 khoản tiền vào dịp cuối năm cùng với tiền thưởng tết và các khoản phụ cấp khác.
Người lao động cảm thấy được doanh nghiệp quan tâm hơn và sẽ có nguyện vọng gắn bó làm việc lâu dài – dựa theo cách tính lương có thể thấy người lao động càng gắn bó lâu với doanh nghiệp thì mức thưởng sẽ càng cao

Đối với người sử dụng lao động

Lương tháng 13 sẽ là ưu thế cạnh tranh khi tuyển dụng lao động đông mới
Đây cũng là chính sách giữ chân nhân viên khá hiệu quả và được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng

Xem thêm >> Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Người lao động cần lưu ý

Kết luận

Như vậy tính đến thời điểm hiện nay lương tháng thứ 13 vẫn chưa được đề cập cụ thể trong các văn bản pháp luật. Người lao động có thể coi đây là 1 khoản tiền thưởng khi họ lao động tốt và năng suất. Hy vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết trên đây có thể mang đến cho bạn đọc những thông tin mới hữu ích nhất.

Hãy để lại ý kiến dưới phần bình luận nếu như bạn đọc cần giải đáp những thắc mắc nhé.