Quy định về mức lương thử việc năm 2021 và 03 lưu ý quan trọng

Người lao động khi được nhận vào làm việc cho một công việc mới sẽ có khoảng thời gian thử việc ban đầu. Vậy căn cứ tính mức lương thử việc năm 2021 như thế nào? quy định của Pháp luật về vấn đề này. Tất cả sẽ được chia sẻ trong bài viết dưới đây.

Quy định về mức lương thử việc năm 2021

Quy định về mức lương thử việc năm 2021 căn cứ theo quy định tại Điều 26, Bộ luật Lao động mới nhất năm 2019. Theo đó,

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Xem thêm >> Quy định mức lương tối thiểu vùng theo nghị định của Chính phủ

Bảng Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 áp dụng đối với các doanh nghiệp:

VùngMức lương tối thiểu
Vùng I4.420.000 đồng/tháng
Vùng II3.920.000 đồng/tháng
Vùng III3.430.000 đồng/tháng
Vùng IV3.070.000 đồng/tháng

Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Theo đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc như sau:

NLĐ làm việc tại DN thuộcCông việc đơn giản nhấtCông việc đã qua học & đào tạo nghề – điều kiện làm việc bình thường
Vùng I3.757.000 đồng/tháng4.019.990 đồng/tháng
Vùng II3.332.000 đồng/tháng3.565.240 đồng/tháng
Vùng III2.915.500 đồng/tháng3.199.585 đồng/tháng
Vùng IV2.609.000 đồng/tháng2.791.630 đồng/tháng

03 lưu ý đối với mức lương thử việc

Thời gian thử việc của người lao động thưởng kéo dài 2-3 tháng làm việc do đó mà nhiều người lao động không để ý hoặc quan tâm đến mức lương thử việc. Tuy nhiên trong thực tết có một số vấn đề liên quan đến mức lương thử việc cụ thể như sau.

Lưu ý về mức lương thủ việc – ảnh minh họa

Trả lương thử việc thấp hơn quy định của pháp luật

Theo như quy định thì mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% tiền lương của công việc. Tuy nhiên, hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang áp dụng mức lương thử việc bằng 75 – 80% tiền lương để trả cho người lao động trong thời gian thử việc (2 -3 tháng). Như thế là vi phạm quy định của pháp luật.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính (từ 2- 5 triệu đồng) quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Đồng thời phải trả bổ sung tiền lương thấp nhất ở mức 85% cho người lao động..

Lương thử việc có tính đóng BHXH

Theo quy định mới tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019, các bên có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng thử việc.

Điều kiện tính đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động là làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Do đó, nếu các bên thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động, thì người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và người lao động sẽ phải trích một phần lương thử việc để đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.

*Viết tắt: TNCN = Thu nhập cá nhân

Lương thử việc có bị tính đóng thuế TNCN không?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC,

Thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được xác định là thu nhập chịu thế thu nhập cá nhân.

Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN.

Người sử dụng lao động được phép trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người lao động trước khi trả lương cho họ. Căn cứ theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111.

Các trường hợp NLĐ phải nộp thuế TNCN

  1. Người lao động thử việc bằng cách ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên và có tổng thu nhập từ tiền lương hàng tháng
    • > 11.000.000 VNĐ đối với NLĐ không có người phụ thuộc,
    • > 15.400.000 VNĐ đối với NLĐ có 01 người phụ thuộc,
  2. Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc thử việc với hợp đồng lao động dưới 03 tháng và có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên nhưng không làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN gửi người sử dụng lao động sẽ bị khấu trừ 10% tiền lương thử việc.

Kết luận

Như vậy Pháp luật có quy định chi tiết về mức lương thử việc, do đó người lao đông nhất là sinh viên mới ra trường cần lưu ý về mức lương thử việc tối thiểu để đảm bảo quyền lợi cho bản thân và tham gia nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định của pháp luật. Hy vọng rằng với những thông tin được chia sẻ trong bài viết này sẽ mang đến cho bạn đọc những kiến thức hữu ích nhất.

Xem thêm >> Năm 2021 Lao động nữ và quyền lợi khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

TIN LIÊN QUAN

Hãy bình luận đầu tiên

Để lại một phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai.


*