Hiện nay tình hình dịch bệnh covid đang diễn biến phức tạp không chỉ người lao động bị ảnh hưởng mà nhiều doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc duy trì bộ máy nhân sự. Theo đó nhiều đơn vị doanh nghiệp lợi dụng tình hình covid và người lao động mắc Covid đã ký quyết định nghỉ việc đối với nhân viên. Vậy công ty có được đuổi việc nhân viên do mắc Covid hay không? Mời bạn đọc hãy cùng tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây.
Đuổi việc nhân viên vì lý do mắc Covid có trái luật
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, Đơn vị sử dụng người lao động chỉ được đuổi việc người lao động khi người lao động thuộc đối tượng là 1 trong 7 trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục không đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Lý do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.
- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Như vậy theo như quy định trên, việc nhân viên trong công ty bị mắc Covid-19 không phải là căn cứ hợp pháp để người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Do đó, hành vi đuổi việc người lao động vì nhiễm Covid-19 là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
>>> Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi muốn nghỉ việc
Quy định xử phạt đối với DN đuổi việc NLĐ mắc Covid
Đối với trường hợp Doanh nghiệp đuổi việc người lao động do mắc Covid 19 là hành vi tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Đối với hành vị này pháp luật có quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, theo đó doanh nghiệp:
- Buộc phải nhận lại người lao động trở lại làm việc, đồng thời:
- Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian người lao động không được làm việc.
- Trả thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước: Trả tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước.
- Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc:
- Công ty trả các khoản tiền như trường hợp nhận lại người lao động.
- Trả thêm trợ cấp thôi việc cho người lao động.
- Công ty không muốn nhận lại và người lao động đồng ý:
- Công ty trả các khoản tiền như trường người lao động không muốn tiếp tục làm việc.
- Trả thêm khoản tiền bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lời kết
Như vậy, đối với việc công ty đuổi việc người lao động mắc covid là sai luật và hoàn toàn có thể bị xử phạt, người lao động cần hiểu đúng về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Hy vọng rằng với nhũng chia sẻ trong bài viết trên đây bạn đọc sẽ có thêm những thông tin hữu ích.
TIN LIÊN QUAN
- 3 cách tìm mã số thuế cá nhân bằng số cmnd nhanh nhất
- Nên đàm phán lương lương Net hay lương Gross khi deal lương?
- Hệ số lương là gì? Cập nhật bảng hệ số và bậc lương mới nhất
- Nơi nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp ở đâu?
- Mã số thuế thu nhập cá nhân là gì? Cách đăng ký MST
- Công ty có được đuổi việc nhân viên do mắc Covid 19 không?
Để lại một phản hồi